Пристроил я своего старого товарища на одну работу. Компания широкоизвестная(бывшие конкуренты мои), развивала новое направление. нужен был человек. вышли на меня и я им сосватал товарища. в общем ударили они по рукам. гдето спустя месяц оформили все официально. но т.к. это новое направление, оно небыло отработано и проходило тестирование в киеве. ему сказали отдыхай и не переживай, з\п капает, запустимся - отработаешь. прошло первые полмесяца(оформился в средине марта) з\п выплатили вовремя и полностью. тут ему в конце апреля звонок, извините, проэкт замораживается и надо написать заяву. сказали что расчитаются вовремя и полностью. поехал написал, все ок. тут он сегодня мне звонит и говорит что его кинули с з\п, за "отработаные" дни запалатили в три раза меньше. на вопрос почему - говорит что там отморозились и говорят чтото у них поменялась и изменили ставку. вот такая ситуация. ситуация реальная, т.к.часто созванивался с ним и распрашивал. теперь вопросы
1. законно ли ему урезали з\п? в трудовом договоре и заявлении(по его словам) указана з\п согласно штатного расписания. ни с каким новым приказом или расписанием штатным его не ознокамливали
2. если не законно, что и как делать? (центральный офис в киеве)

зы: надо помочь товарищу, а то второй раз ему уже "помогаю"

Ст21. З-ну Украины Про оплату праці

Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів
законодавства і колективного договору на підставі укладеного
трудового договору.
Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений
трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі
невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася
браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які
мали місце з вини працівника.
Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно
від походження, соціального і майнового стану, расової та
національної належності, статі, мови, політичних поглядів,
релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому
об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.

Стаття 22. Гарантії дотримання прав щодо оплати праці

Суб'єкти організації оплати праці не мають права в
односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що
погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і
колективними договорами.

Стаття 29. Повідомлення працівників про умови оплати праці
Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення
власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника
не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.

такая же статья есть и в КЗоТе
-----
Стаття 103. Повідомлення працівників про запровадження нових
або зміну діючих умов оплати праці

Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення
власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника
не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.
-----
Стаття 32. Вирішення трудових спорів з питань оплати праці

Трудові спори з питань оплати праці розглядаються і
вирішуються згідно з законодавством про трудові спори.


Согласно законодательству о троуде трудовые споры рассматриваются:
комиссиями по трудовым спором и судами. Первичным оргоном по рассмотрению является комиссия по трудовым сборам(но это если на предприятии более 15 человекк штат и если таковая комиссия имеется)..если нет - в местный районный суд! Срок по обращению в комиссию по данному вопросу нету. Если решение комиссии не устроит - обращаемся в суд(10 дней после решения)

У разі порушення законодавства про оплату праці працівник
має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому
заробітної плати без обмеження будь-яким строком.


Контроль за додержанням законодавства про оплату
праці

Контроль за додержанням законодавства про оплату праці на
підприємствах здійснюють:
Міністерство праці України та його органи;
фінансові органи;
органи Державної податкової інспекції;
професійні спілки та інші органи (організації), що
представляють інтереси найманих працівників.
Вищий нагляд за додержанням законодавства про оплату праці
здійснює Генеральний прокурор України та підпорядковані йому
прокурори.
Не допускається приховування від зазначених органів будь-якої
інформації з питань оплати праці.

Если я правильно понял, друг написал заявление об увольнении?
Может, он там ещё что-то подписал? Или заявление подписал "задним" числом, или реально в штатном расписании был "минимальный" оклад, а выплатили первую зарплату "по-левому".... Вариантов много, как было точно, думаю, даже друг не скажет.

Перспектива - только в суд.

Викис +1!

прочитал все товарищу. от меня и от него спасибо!!!
такой еще вопрос.
трудовая книжку находиться еще у работодателя. если при получении, он напишет расписку и укажет дату ту, которой он будет забирать. на сколько я знаю, работодатель обязан будет оплатить это. так?